Nos expertises
DiAGNOSTIC & Accompagnement DE LA Performance Humaine DES ORGANISATIONS
Vous vous préparez à une croissance rapide ;
Vous aspirez à recréer un environnement apaisé et performant, après une transformation complexe voire une crise sociale ;
Vous désirez vous assurer que vos pratiques internes reflètent bien vos engagements RSE ;
Ou, plus largement, vous voulez maintenir un haut niveau de confiance et d'engagement en intégrant en continu les aspirations et besoins de vos collaborateurs
1. Etayer
Dans les moments clés d'évolution de votre organisation ou à intervalles réguliers, notre accompagnement personnalisé vous aide à repérer vos forces, comprendre les décalages et mettre en place dans la durée des solutions concrètes .
Un diagnostic Performance Humaine 360 qualitatif et quantitatif, sur l'ensemble de votre population
2.Embarquer
Des workshops « Performance Humaine de demain » pour mobiliser vos opérationnels, managers et dirigeants autour de plans d'action co-construits et pragmatiques
Un dispositif d'accompagnement à la mise en oeuvre combinant appui opérationnel, facilitation et coaching assorti d'un dispositif de monitoring des résultats.
3.Epauler
Nos accompagnements
CuLTURES D'ENTREPRISE
& TRANSFORMATIONS CULTURELLES
Grâce à une méthodologie pragmatique et ciblée, affutée au fil des interventions, nous vous aidons à déployer la force de votre culture d'entreprise sur ses deux volets essentiels : sa connaissance et sa transformation
La culture d'entreprise est de plus en plus reconnue comme levier essentiel de réussite des collectifs.
Parce que connaître et comprendre sa culture d'entreprise effective, c'est communiquer, manager, décider de façon plus fluide et adaptée, en s'appuyant sur des valeurs, des principes, des représentations et des pratiques partagées et comprises par votre corps social.
Parce que réussir ses transformations, c'est avoir fait évolué sa culture d'entreprise concrètement et en profondeur, partiellement, (culture client, culture conformité, culture managériale...) ou globalement ( fusion, nouveau positionnement, adaptation à des ruptures externes...)
1.Décrire et analyser votre culture d'entreprise
Mettre au jour les récits, croyances et pratiques partagées qui façonnent vos actions, évaluer leur cohérence et leur pertinence
Repérer les dissonnances et les points d'appui au regard de votre stratégie
2. Faire évoluer votre culture d'entreprise
Bâtir activer et ancrer une culture reliant vos identités profondes, vos valeurs et vos ambitions.
Nos accompagnements
MANAGEMENT & LEADERSHIP
Vous vous interrogez sur l'impact réel de vos managers, la pertinence de leurs cadres et conditions d'exercice, ou vous souhaitez les engager dans une nouvelle orientation de l'entreprise ?
Nous vous aidons à déployer, auprès de vos managers, des dispositifs d’accompagnement de leur impact stratégique et de leurs pratiques managériales.
Impact stratégique
Co-construction de vision, raison d’être, projection stratégique (ateliers & séminaire)
Dynamique d’équipe de direction
Refonte de gouvernance & comitologie
Projets de direction ou d'établissement
Efficacité décisionnelle
Pratiques managériales
Référentiel de management & leadership
Développement managérial (management individuel & collectif)
Management des managers
Animation d'équipe & pratiques collaboratives
Nos accompagnements
EXPErieNce employes
Baromètre collaborateurs
Mesurer et comprendre régulièrement l’évolution de votre expérience employés
Design de vos parcours & expérience employés
Refondre en profondeur votre expérience employés, en l’adaptant à vos spécificités métiers et enjeux stratégiques
Optimalisation de vos modes de travail
Adapter, ajuster vos modes de travail, de gestion de l'attention et de collaboration pour une performance optimale et durable en expérimentations successives
Nos accompagnements
Vous souhaitez...
Vous engager dans une amélioration continue de vos indicateurs QVCT ?
Vous assurer de conditions de travail saines et créatrices de valeur et limiter les risques psycho-sociaux (RPS) ?
Vous assurer que votre Employee Value Proposition est réellement traduite dans votre « expérience collaborateurs » et en faire un réel levier de performance, d’attractivité et de rétention ?
L’approche par l’expérience employés, en explorant les dimensions cognitives, émotionnelles, relationnelles du travail, est un puissant levier d’engagement, d’innovation et de performance collective.
Nous vous proposons une approche multidisciplinaire (anthropologie, sociologie, psychologie, neurosciences, UX, coaching…) largement inspirée du design thinking pour appréhender et faire évoluer de façon à la fois pragmatique et créative votre expérience employés.
NEUROdiversité, INCLUSION & TRAVAIL
Jusqu'à 20 % de vos collaborateurs présenteraient des neuro-atypies. Travailler l'inclusion des personnes atypiques, avec leurs forces et leurs zones de difficultés, c'est fabriquer des environnements de travail qui donnent à chacun la possibilité d'exprimer pleinement ses talents et, au final, sa zone de génie.
Nous accompagnons les collectifs et individus à une meilleure prise en compte des neuro-atypies et des différences.
Sensibilisation aux neuro-atypies
Ateliers dédiés aux managers ou aux équipes pour comprendre, expérimenter et mieux appréhender les diversités cognitives
Accompagnement managérial
Appui individualisé ou collectif des managers de personnes neuro-atypiques
Coaching spécialisé
Parcours de coaching dédié aux collaborateurs présentant des neuro-atypies (TDAH, HPI, TSA)
Nos accompagnements